A Gerência de Capital Humano da Companhia de Água e Esgotos da Paraíba (Cagepa) realizou, nesta semana, uma reunião interativa com todos os coordenadores e corpo administrativo das Regionais do Brejo, da Borborema e do Litoral. O objetivo foi apresentar os resultados e metas do Programa de Valorização da Vida (PVV), desenvolvido pela Companhia desde 2013.
O PVV disponibiliza acompanhamento permanente com uma reunião mensal, para atender casos de funcionários da Cagepa que estejam necessitando de tratamento ligados a dependência química, depressão, transtorno obsessivo compulsivo, síndrome do pânico, stress, controle financeiro, produtividade no trabalho e relações interpessoais família/trabalho. Psicólogos, assistentes sociais e demais profissionais de diversas áreas do conhecimento realizam palestras com atendimento terapêutico grupal, relaxamento e rodas de conversa.
Além do cuidado com a saúde emocional do empregado, o PVV também incentiva o envolvimento através da prática esportiva como forma de integração, como explicou a gerente de Capital Humano, Gicele Alcântara. “Através do PVV, a gente está trazendo uma série de atividades esportivas, como os jogos inter-regionais que estamos propondo, ginástica laboral, aulas de pilates, e mais ações que a diretoria executiva da Cagepa tem abraçado e, certamente, vamos executar com muita maestria. Isso é importante para que a gente possa tornar o ambiente muito mais humanizado, gerando empatia para os clientes internos e externos”, disse a gerente.
De acordo com Gicelle, o PVV vem fazendo a diferença na empresa e na vida do empregado, inserindo práticas inovadoras para tornar mais eficiente e o motivando dentro e fora do ambiente de trabalho. “Estamos retomando as atividades do PVV, que é um programa que vem dando resultados não só para a empresa, mas fazendo a diferença na vida dos empregados. A novidade é o propósito da integração, o engajamento dessas equipes e trazer cada vez mais a inovação do PVV, no sentido de tornar cada vez mais eficiente aquilo que a gente objetiva, que é ter um empregado com disposição, motivação e envolvido com aquilo que ele executa no seu cotidiano”, destacou Gicelle.
Desde que foi iniciado na Cagepa, em 2013, o PVV vem obtendo resultados satisfatórios. Segundo dados de uma pesquisa feita com as pessoas que frequentaram o PVV nesse período, 48% deixaram de beber, mais 40% deixaram de fumar, 77% melhoraram a saúde, os que disseram que melhoraram o controle financeiro foi 66%, outros 77% melhoram as relações na família e no trabalho, entre outros benefícios alcançados com a ajuda do programa.