A Companhia de Água e Esgotos da Paraíba (Cagepa) participou, na manhã desta quinta-feira (26), de um webinar internacional voltado à implementação de Planos de Ação de Gênero (GAP) no setor de saneamento. Realizado de forma remota, o evento reuniu concessionárias de diferentes localidades, incluindo a Copasa, de Minas Gerais, além de companhias da Gâmbia, Uganda e Camboja, para compartilhar experiências, desafios e boas práticas na promoção da equidade de gênero.
A iniciativa foi organizada pela consultoria Sevea, sediada no Camboja, que trabalha em parceria com governos, parceiros de desenvolvimento e o setor privado para implementar projetos com propósito, conceber e executar políticas, estratégias e caminhos de investimento fundamentados nas realidades locais e alinhados com os padrões globais. No evento, a Sevea foi representada por Sen Neang Chhun e Dara Dan, em parceria com a Agência Francesa de Desenvolvimento (AFD), representada por Inès Roche. A Cagepa foi representada pela gerente de Capital Humano, Kallyne Dantas, pela assistente de diretoria, Daliane Vieira, e pela gerente da Unidade Gestora do Projeto da AFD, Karla Cavalcante.
Durante o encontro, estruturado em momentos de apresentação institucional e troca de experiências, cada concessionária teve entre cinco e sete minutos para expor seu panorama organizacional, ações voltadas à igualdade de gênero, conquistas e desafios.
A Cagepa apresentou seu perfil de gênero, destacando que o quadro funcional é composto por 2.547 homens e 461 mulheres, sendo 323 gestores e 43 gestoras. Também foram apresentadas iniciativas institucionais, como a Comissão Interna de Prevenção e Combate ao Assédio, o Código de Conduta e Integridade (CCI) e a adesão ao programa Emprega + Mulheres, previsto na Lei nº 14.457/2022, além da contratação recente de uma consultoria especializada em gênero.
Segundo Kallyne Dantas, a participação no evento evidencia o compromisso da companhia com a construção de um ambiente mais inclusivo. “A troca de experiências com outras concessionárias nos permite enxergar caminhos possíveis e fortalecer nossas estratégias internas. Estamos avançando, mas ainda há desafios importantes a superar, especialmente na ampliação da presença feminina em áreas operacionais e de liderança”, destacou.
Entre os principais desafios apontados pela empresa estão a fragmentação da cultura organizacional, a baixa presença feminina, sobretudo em funções técnicas, e a persistência de uma cultura marcada por traços de masculinidade estrutural. A apresentação da Cagepa também mostrou as lições aprendidas ao longo desse processo, reforçando a importância do engajamento institucional, da sensibilização contínua e da implementação de políticas estruturadas para promover a equidade de gênero no setor.