Considerando o sucesso do Programa de Incentivo ao Desligamento (PID), concluído recentemente, a Cagepa decidiu lançar o PID II. O objetivo, segundo o presidente da empresa, Deusdete Queiroga, é, diante da procura, proporcionar mais uma oportunidade para os servidores que não conseguiram efetivar o desligamento no programa anterior.
De acordo com o diretor Administrativo e Financeiro, Jorge Gurgel, o PID II é destinado a todos os funcionários do quadro efetivo da Cagepa e a participação é voluntária. Segundo ele, os servidores têm até o próximo dia 14 de setembro para fazer a adesão. O diretor destaca ainda que a reativação do programa vem exatamente para atender a servidores que não conseguiram aderir ao PID I no prazo estabelecido. Ele enfatiza, no entanto, que o servidor, que assim desejar, não deve perder esta oportunidade.
“Dentro da política de adequação e equilíbrio financeiro da Cagepa, estamos oferecendo e cumprindo condições que valem a pena o servidor avaliar”, afirma Gurgel, enfatizando que o pagamento de apoio financeiro, de natureza indenizatória, proporcionado pelo PID II, será efetuado logo após a rescisão do contrato de trabalho a pedido, devidamente homologado.
Benefícios – De acordo com o diretor, entre os benefícios do PID II estão o pagamento, em parcela única, de um salário base do empregado (vigente em 15 de agosto de 2011), por cada 10 anos de serviço trabalhado na Cagepa, acrescido do valor equivalente ao que receberia na base de 40% da multa rescisória do FGTS, caso a rescisão não fosse a pedido; e dispensa do cumprimento ou pagamento de aviso prévio. Gurgel lembra que, por se tratar de verba de caráter indenizatório, não haverá incidência de Imposto de Renda.
“Para o empregado que aderir ao PID II será assegurado ainda, pelo período de 12 meses subseqüentes, a contar da data de desligamento, o custeio da mensalidade do Plano de Saúde e dos seus dependentes, desde que inclusos atualmente na Unimed João Pessoa ou Campina Grande”, acrescenta Gurgel. Ele destaca que a rescisão do contrato de trabalho a pedido, no PID II, está condicionada a apresentação de Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), com resultado apto.
Para aderir ao PID II, o empregado deverá se dirigir a Gerência de Capital Humano para preenchimento de formulário de adesão, que também estará disponível no site www.cagepa.pb.gov.br a partir das 14h00 desta terça-feira (16).
Homenagens – No último dia 14, a Cagepa concluiu o desligamento de 72 servidores que aderiram ao PID I. Na ocasião, foi prestada uma homenagem pela diretoria e um café da manhã. Para a servidora recém-desligada, Iva Maria da Conceição, o desligamento significa uma etapa vencida.
“Este momento está sendo ótimo. Estou saindo de maneira consciente, para aproveitar o tempo e a saúde que ainda me restam. Fica a saudade e os agradecimentos aos colegas por esses 30 anos de convivência. Que Deus proteja a todos”, diz a ex-servidora que, na homenagem, esteve acompanhada da neta Maria Clara.
Já para o ex-servidor Cícero Rocha (Curió), os próximos dias serão de muita dedicação à família. “Foram 37 anos de Cagepa, todos no setor de tratamento de água, em Marés. Fiz bons amigos e o melhor que eu pude para servir água de boa qualidade para a população. Chegou a hora de parar e só tenho a agradecer”, conclui.